区块链行业迁徙粤港澳门大学湾区

by admin on 2019年8月1日

中国社会科学网讯近年来,国家和粤港澳各级政府不断制定和完善大湾区建设政策框架,而数字经济的兴起为粤港澳大湾区的发展带来了新的契机。2019年2月23日,清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心携手职场社交平台领英中国联合发布了《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》。

随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》出台,大湾区的发展终于提上日程。纲要除了规划金融、科技、制造、旅游、能源等产业的发展,更值得期待的莫过于给大湾区中的四个中心城市进行“角色分配”。

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报告称,粤港澳湾区是国家改革开放的战略要地,在过去的发展历程中取得了举世瞩目的成就。在工业化和信息化的潮流之下,数字经济已经成为粤港澳湾区经济的重要组成部分,加快发展数字经济是实现大湾区建设和经济转型升级的重大战略机遇。数字经济的快速发展依赖于坚实的数字人才队伍。此项研究围绕人才主题,基于全国统计数据和领英中国人才大数据样本,分析了粤港澳大湾区的人才发展现状,并从数字人才视角深入分析了湾区的产业数字化转型特点。为更深层次地刻画人才图景,从区域分布、行业分布、教育背景、技能特点、职位等级等多个方面展开研究,并提炼出各核心城市的优势行业。同时,本研究进一步从国际、国内、湾区内部三个维度深入分析了粤港澳大湾区的人才流动情况。此外,本研究通过比较粤港澳湾区与两大国际著名湾区的人才情况,进一步明确了粤港澳湾区在国际环境中所处的地位以及人才特色和优势。

分工合作,不仅意味着大湾区内将能摆脱M型城市体系下,由于产业结构趋同造成的恶性竞争,更意味着,在大湾区经济圈内,可以形成一个完善的各有分工的产业链条。

《报告》显示,在长三角地区,各行业对高水平人才的数字才能都提出了新要求。报告截图

报告建言助力大湾区把握历史发展机遇,包括了4个要点:一是人才城市分布各具特色,基础型、融合型数字产业双轮驱动;二是大湾区对外呈现人才净流入状态,人才来源分布多元;三是大湾区内部凸显深圳重要地位,内地港澳连通亟待进一步激活;四是对标国际大湾区:粤港澳创新创业潜力大,人才储备后劲足。

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数字人才“就业指南”:会多少种“语言”在江浙沪皖最受欢迎

报告列出了10大核心发现:

图片来源于网络

中新网南京10月24日电
C++、C、Java、Python、VBA……这些过去只有IT从业者才需掌握的计算机语言,随着中国数字经济的发展,正在成为所有行业选择人才的参考条件。

1.以珠江为界,粤港澳湾区劳动力分布大体上呈现出东强西弱的状态,深圳、香港、广州是三大核心城市。2016-2017年珠江西岸城市中仅有珠海的劳动力呈现出上升趋势。

作为区块链从业者,除了着眼于各个产业升级中所需的“+区块链”外,还应看到,大湾区内各个城市、企业机构间所绕不开的协同合作问题。区块链的价值不仅在于技术,还在于它为机构间的协同合作关系提供了新的思维模式。

24日,记者从LinkedIn中国获悉,该网络平台联合清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所,三方共同发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》(下文简称《报告》显示,随着长三角地区数字经济的规模和增长速度领先全国,数字化正在对社会全行业进行覆盖,该地区对数字人才的需求也与日俱增。

2.粤港澳湾区制造业劳动力占比最高,超过40%。与全国水平相比,粤港澳湾区的优势行业包括制造、批发和零售、交通仓储和邮政、房地产、租赁和商务服务、信息传输、软件和信息服务等。

实际上,目前有一些企业已经或正在把他们的研发部门甚至总部搬往大湾区核心城市深圳、香港等,而且在大湾区内,如今创投的话题再也绕不开区块链了。

图片 3《报告》结合了近五年来长三角地区劳动力就业数据和领英人才大数据库的人才样本。主办方供图

3.粤港澳湾区的高水平人才和数字人才在深圳、广州和香港三大城市最为集中,其中深圳排在首位。湾区人才的平均数字化程度为26.98%,深圳超过30%,高于其他城市。

大湾区抛出橄榄枝

据悉,该份《报告》是三方结合近五年来长三角地区劳动力就业数据和领英人才大数据库的人才样本,对该地区高水平人才和数字人才的就业现状、行业分布、人才特征和流动特点等维度进行的深入分析。

4.粤港澳湾区在制造、消费品和ICT三大行业的高水平人才占比最高,均超过10%。从行业人才的数字化程度看,ICT行业数字化程度超过80%,基础型数字经济发展水平较高;而制造、零售、金融等传统优势行业中的数字化程度相对较低,融合型数字经济发展水平有待提高。

政策扶持在产业初期是不可或缺的,就像婴儿需要母亲的哺乳。

清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授介绍,“《报告》之所以选择以长三角地区作为样本,是鉴于该地区无论在数字经济规模还是增长速度上都大大领先于全国水平,是全国经济发展重要的‘风向标’。长三角地区的探索和实践将为其他地区提供宝贵的经验。”

5.粤港澳湾区人才的教育背景丰富,超过25%的人才具有国际教育背景,30%以上具有研究生及以上学历;专业以工商管理、经济、金融等经管类专业为主,计算机科学等ICT专业排名较高;技能以项目管理、领导力等行业通用技能为主,数字技能的融合程度不高。

深圳、广州市政府较早开始关注区块链技术,并早早地向创业者、从业者抛出橄榄枝。

领英中国公共事务总经理王延平介绍,截至目前,作为全球最大的职场社交平台之一,领英在中国拥有4,200万用户。此次研究就是基于领英中国用户的全样本数据,“该样本多维度提取用户画像,最终通过数据分析,绘制出一张比较完整的区域数字人才发展路径图。”

6.粤港澳湾区各城市行业发展各具特色,广州的行业人才分布最为均衡,深圳ICT行业人才优势突出,香港金融行业和教育行业人才优势明显,澳门着重于旅游度假行业,珠海、东莞、佛山、惠州四个城市的人才同质性较高,主要集中于制造和消费品行业。

2016年11月,深圳市人民政府金融发展服务办公室发布的《深圳市金融业发展“十三五“规划》中便提到,支持金融机构加强对区块链、数字货币等新兴技术的研究探索。同年12月,广州市在中国共产党第十一代表大会报告中提出要人工智能、云计算、大数据、区块链等前沿技术。

图片 4《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》发布会现场。主办方供图

7.粤港澳湾区在劳动力整体、高水平人才和数字人才三方面均处于净流入状态。深圳对人才的吸引力最强,远超其他城市,在湾区内部更是人才聚集的中心,尤其在数字人才方面更加明显,突显出深圳在粤港澳湾区的核心地位。

锌链接整理了大湾区自2016年以来的区块链相关政策。

《报告》显示,长三角地区数字化转型程度最高的五大行业则分别为:ICT、制造、消费品、金融和公司服务,这与长三角地区目前的发展重心正相吻合。而从高水平人才的毕业专业来看,数字人才的毕业专业更加倾向于信息技术相关及工业机械相关的专业,进一步体现出长三角地区ICT和制造行业的数字化转型程度。

8.与全国其他数字经济中心城市相比,相比于北京和武汉,粤港澳湾区对数字人才具有更强吸引力,和上海、成都相比吸引力比较接近,但与杭州相比粤港澳湾区对数字人才吸引力偏低。

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记者注意到,随着数字经济在中国经济中的比重大幅增长,各领域对人才的数字才能要求越来越高,也越来越复杂。

9.粤港澳湾区的重点人才储备比较丰富,研究类人才多分布在科技创新企业中,数字人才多集中在ICT基础型行业,但高校研究人才和创业类人才相对较少,人才的国际联通程度比较单一。

图片来源于锌链接整理

《报告》统计,近五年来,长三角地区几大主要行业对高水平人才都提出了这几个方面的数字技能要求:信息系统技能,如ERP、SAP等;编程和软件开发技能,如C++、C、Java、Python、VBA等;商业数据分析技能,如商务智能、云计算等。

10.与旧金山湾区和悉尼相比,粤港澳湾区的人才队伍更加年轻,但并不“年幼”,兼具发展能力和发展潜力。

与国内其他对区块链行业有扶持政策的城市相比,大湾区的扶持力度并非最大,但这里有政策之外更具吸引力的环境:开放的市场、多元的需求、产业集群、人才聚集等。

图片 6数据统计,长三角地区对国内数字人才的吸引力极为强劲。
泱波 摄

此次研究报告突出了粤港澳大湾区的人才特点与核心城市的人才优势,有利于大湾区内部的协调融合,以便探索促进人才汇聚和流动的最佳模式。同时,通过对标分析国际著名大湾区,力图帮助粤港澳各级政府规划人才培养路径,打造人才整体的核心竞争力,助力粤港澳跻身世界级大湾区。清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任、清华经管学院党委书记、副院长陈煜波教授表示:“数字经济已逐渐成为世界经济发展的新的引擎,粤港澳大湾区在全球数字经济中担当着重要角色。全球经济的数字化转型也给粤港澳大湾区的发展带来了重大的战略机遇,大数据、人工智能、智能制造、金融科技等多个领域的科技与产业创新,将成为大湾区建设的重要推动力和战略支撑。”

在新一轮的经济周期中,经济的增长更多的是由技术创新驱动。在人才、技术等方面占据优势的粤港澳大湾区无疑最具备成为区块链等新技术的产业新高地的潜力。

其中,除了计算机网络与硬件、软件,IT服务这两个ICT基础行业外,对数字技能要求排名最高的行业是金融业,其次为制造业。公司服务、消费品和卫生领域则紧随其后,正在跟上数字化的脚步。

作者简介

在区块链行业,不少企业将其技术研发部份迁往大湾区。矩阵元是其中之一,2014年在上海成立,2017年在深圳成立分公司,并将其研发核心团队设置在深圳。杭州起家的标准链团队也选择将其硬件研发部门设在深圳,开启杭州-深圳-曼哈顿三地联合办公的模式。

同时,从国内人才流动的维度来看,长三角地区对国内的数字人才的吸引力也是巨大的,数字人才流入/流出比达到1.35。其中吸引力最大的城市是杭州,人才流入/流出比达到1.74。

姓名:王晓真 工作单位:

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通过数据分析比对,《报告》从人才成长的角度对整个长三角地区各城市的人才发展路径图进行了描绘:杭州市充当着人才中转站的作用,引入国际及港澳台的优秀人才,并将自身的优秀人才输出到国内其他地区;南京市主要承担输送初级人才的重任,但比较缺乏人才进一步成长的环境;苏州市在国际及港澳台流动人才、国内流动人才和长三角区域内流动人才这三类流动人才的职位等级分布上都比较均衡。上海在人才的成长过程中起着重要作用,为其他地区的人才结构优化提供了重要支撑。

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陈煜波教授认为,此次报告突出了长三角整体的人才特点和各个核心城市的人才优势,将有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应,促进区域数字经济的高质量协调发展。同时,通过报告的核心洞察,政策制定机构、教育部门、企业及个人可根据高水平人才和数字人才的需求趋势,更好地了解人才的流动方向,规划人才培养路径。

本地企业也在发力。

2017年,微众银行联合腾讯、华为、四方精创发起的金融区块链联盟推出开源平台FISCO
BCOS,区块链成为微众银行的重要业务。

今年2月,微众银行与澳门特区政府合作的首个项目是基于其“Weldentity”实体身份认证及可信数据交换解决方案,这是一个基于FISCO
BCOS区块链底层平台的联盟链方案。

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